員工辭職換廠長(zhǎng)違法嗎怎么辦
員工辭職換廠長(zhǎng)違法嗎怎么辦
如果是離職員工去別的公司擔(dān)任廠長(zhǎng)，通常來(lái)講并不違反任何法規(guī)。然而，如在離職期內(nèi)進(jìn)入與原公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，那么可能會(huì)被視為違約。若無(wú)競(jìng)業(yè)限制條款，則離職員工選擇新崗位為個(gè)人職業(yè)發(fā)展。若原公司認(rèn)為員工此舉給自身帶來(lái)?yè)p失，需提供確鑿證據(jù)。同時(shí)，員工離職前要按法律規(guī)定及勞動(dòng)合同要求提前書(shū)面通知公司并完成工作交接。以上信息是否能滿(mǎn)足您的需求。
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請(qǐng)問(wèn)您所描述的內(nèi)容不夠精確。如果是離職員工去別的公司擔(dān)任廠長(zhǎng)，通常來(lái)講并不違反任何法規(guī)。然而，如在離職期內(nèi)進(jìn)入與原公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，那么可能會(huì)被視為違約。若無(wú)競(jìng)業(yè)限制條款，則離職員工選擇新崗位為個(gè)人職業(yè)發(fā)展。若原公司認(rèn)為員工此舉給自身帶來(lái)?yè)p失，需提供確鑿證據(jù)。同時(shí)，員工離職前要按法律規(guī)定及勞動(dòng)合同要求提前書(shū)面通知公司并完成工作交接。以上信息是否能滿(mǎn)足您的需求？
員工辭職換廠長(zhǎng)違法嗎怎么辦
如果是離職員工去別的公司擔(dān)任廠長(zhǎng)，通常來(lái)講并不違反任何法規(guī)。然而，如在離職期內(nèi)進(jìn)入與原公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，那么可能會(huì)被視為違約。若無(wú)競(jìng)業(yè)限制條款，則離職員工選擇新崗位為個(gè)人職業(yè)發(fā)展。若原公司認(rèn)為員工此舉給自身帶來(lái)?yè)p失，需提供確鑿證據(jù)。同時(shí)，員工離職前要按法律規(guī)定及勞動(dòng)合同要求提前書(shū)面通知公司并完成工作交接。以上信息是否能滿(mǎn)足您的需求。
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