在公司被人扣工資違法嗎
在公司被人扣工資違法嗎
通常情況下，企業若無合法緣由及公正程序實施扣薪，實屬違法行為。例如，企業不得隨意以無理之名扣減員工薪酬。然而，如因員工自身過失導致企業經濟損失，則依照勞動合同規定或企業合法確立的規章制度，企業有權要求員工負責賠償部分損失，并從薪資中予以扣除。但是，每月扣除部分不應超出員工當月薪資的20％，并且扣除之后的薪資必須確保不低于當地最低工資標準。若您對企業扣薪不滿，可行使以下權益。首先嘗試通過與企業協商解決。倘若協商無果，您還可向勞動監管部門申訴或提起勞動仲裁。
導讀通常情況下，企業若無合法緣由及公正程序實施扣薪，實屬違法行為。例如，企業不得隨意以無理之名扣減員工薪酬。然而，如因員工自身過失導致企業經濟損失，則依照勞動合同規定或企業合法確立的規章制度，企業有權要求員工負責賠償部分損失，并從薪資中予以扣除。但是，每月扣除部分不應超出員工當月薪資的20％，并且扣除之后的薪資必須確保不低于當地最低工資標準。若您對企業扣薪不滿，可行使以下權益。首先嘗試通過與企業協商解決。倘若協商無果，您還可向勞動監管部門申訴或提起勞動仲裁。
扣薪是否違法需詳盡評估。通常情況下，企業若無合法緣由及公正程序實施扣薪，實屬違法行為。例如，企業不得隨意以無理之名扣減員工薪酬。然而，如因員工自身過失導致企業經濟損失，則依照勞動合同規定或企業合法確立的規章制度，企業有權要求員工負責賠償部分損失，并從薪資中予以扣除。但是，每月扣除部分不應超出員工當月薪資的20％，并且扣除之后的薪資必須確保不低于當地最低工資標準。若您對企業扣薪不滿，可行使以下權益：首先嘗試通過與企業協商解決；倘若協商無果，您還可向勞動監管部門申訴或提起勞動仲裁。
在公司被人扣工資違法嗎
通常情況下，企業若無合法緣由及公正程序實施扣薪，實屬違法行為。例如，企業不得隨意以無理之名扣減員工薪酬。然而，如因員工自身過失導致企業經濟損失，則依照勞動合同規定或企業合法確立的規章制度，企業有權要求員工負責賠償部分損失，并從薪資中予以扣除。但是，每月扣除部分不應超出員工當月薪資的20％，并且扣除之后的薪資必須確保不低于當地最低工資標準。若您對企業扣薪不滿，可行使以下權益。首先嘗試通過與企業協商解決。倘若協商無果，您還可向勞動監管部門申訴或提起勞動仲裁。
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