員工答應不繳社保違法嗎
員工答應不繳社保違法嗎
社會保險的本質屬性為強制性，依照相關法規進行參保乃用人單位與職工之法定職責，不得經由協議免除或變更。此種協議無疑歸于無效，且用人單位仍需承擔潛在法律責任。如被政策部門約談并限期整改，要求補足所欠繳的社保金，嚴重者甚至可能遭受罰款之懲處。對勞動者個人來說，即便主動放棄社保亦然，當遭遇工傷、失業、醫療等問題之際，其合法權益恐難得到有效保障。因此，用人單位有必要嚴格遵守法律規定，為員工按時足額繳納社保。而作為勞動者，更應積極捍衛自身權益，敦促用人單位切實履行社保繳納義務。
導讀社會保險的本質屬性為強制性，依照相關法規進行參保乃用人單位與職工之法定職責，不得經由協議免除或變更。此種協議無疑歸于無效，且用人單位仍需承擔潛在法律責任。如被政策部門約談并限期整改，要求補足所欠繳的社保金，嚴重者甚至可能遭受罰款之懲處。對勞動者個人來說，即便主動放棄社保亦然，當遭遇工傷、失業、醫療等問題之際，其合法權益恐難得到有效保障。因此，用人單位有必要嚴格遵守法律規定，為員工按時足額繳納社保。而作為勞動者，更應積極捍衛自身權益，敦促用人單位切實履行社保繳納義務。
員工承諾不繳納社保系違法行為。社會保險的本質屬性為強制性，依照相關法規進行參保乃用人單位與職工之法定職責，不得經由協議免除或變更。此種協議無疑歸于無效，且用人單位仍需承擔潛在法律責任。如被政策部門約談并限期整改，要求補足所欠繳的社保金，嚴重者甚至可能遭受罰款之懲處。對勞動者個人來說，即便主動放棄社保亦然，當遭遇工傷、失業、醫療等問題之際，其合法權益恐難得到有效保障。因此，用人單位有必要嚴格遵守法律規定，為員工按時足額繳納社保；而作為勞動者，更應積極捍衛自身權益，敦促用人單位切實履行社保繳納義務。
員工答應不繳社保違法嗎
社會保險的本質屬性為強制性，依照相關法規進行參保乃用人單位與職工之法定職責，不得經由協議免除或變更。此種協議無疑歸于無效，且用人單位仍需承擔潛在法律責任。如被政策部門約談并限期整改，要求補足所欠繳的社保金，嚴重者甚至可能遭受罰款之懲處。對勞動者個人來說，即便主動放棄社保亦然，當遭遇工傷、失業、醫療等問題之際，其合法權益恐難得到有效保障。因此，用人單位有必要嚴格遵守法律規定，為員工按時足額繳納社保。而作為勞動者，更應積極捍衛自身權益，敦促用人單位切實履行社保繳納義務。
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