公司擅自變更基本工資的做法是否違法，需視具體情況而定。若在勞動(dòng)合同中已明確規(guī)定基本工資額度，而公司未經(jīng)勞動(dòng)者許可擅自更改，那么便屬于違法行為，因?yàn)檫@已違反了勞動(dòng)合同的約定。但是，若公司遭遇重大經(jīng)營(yíng)變動(dòng)，例如嚴(yán)重虧損等，且按法定流程與工會(huì)或者職工代表達(dá)成共識(shí)之后，對(duì)工資進(jìn)行合理調(diào)整，那么此舉或許并不構(gòu)成違法。當(dāng)勞動(dòng)者遇到此類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)妥善保管工資條及勞動(dòng)合同等相關(guān)證據(jù)。若認(rèn)為自身權(quán)益受到了損害，首先應(yīng)嘗試與公司協(xié)商解決，若協(xié)商無(wú)果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁，以法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。