辭職期間公司拖欠工資違法嗎
辭職期間公司拖欠工資違法嗎
我國《勞動法律法規(guī)》明確要求雇主應按勞務協(xié)議及國家條例，準時且全額為勞動者結算薪資。盡管員工已提出辭呈，但其與原企業(yè)的勞動關系仍然持續(xù)，因此企業(yè)仍需履行支付工資的責任。若企業(yè)未能按時支付，建議您首先嘗試與企業(yè)進行溝通協(xié)商。若協(xié)商無果，您有權向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。在此過程中，務必妥善保存相關證據(jù)，例如勞動合同、工資單據(jù)、出勤記錄等等，以便證實您與該企業(yè)確實存在勞務關系，同時證明企業(yè)拖欠工資的事實。總而言之，您的合法權益理應受到保護。
導讀我國《勞動法律法規(guī)》明確要求雇主應按勞務協(xié)議及國家條例，準時且全額為勞動者結算薪資。盡管員工已提出辭呈，但其與原企業(yè)的勞動關系仍然持續(xù)，因此企業(yè)仍需履行支付工資的責任。若企業(yè)未能按時支付，建議您首先嘗試與企業(yè)進行溝通協(xié)商。若協(xié)商無果，您有權向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。在此過程中，務必妥善保存相關證據(jù)，例如勞動合同、工資單據(jù)、出勤記錄等等，以便證實您與該企業(yè)確實存在勞務關系，同時證明企業(yè)拖欠工資的事實。總而言之，您的合法權益理應受到保護。
企業(yè)在員工離職之時未按時發(fā)放薪酬，無疑構成違法行徑。我國《勞動法律法規(guī)》明確要求雇主應按勞務協(xié)議及國家條例，準時且全額為勞動者結算薪資。盡管員工已提出辭呈，但其與原企業(yè)的勞動關系仍然持續(xù)，因此企業(yè)仍需履行支付工資的責任。若企業(yè)未能按時支付，建議您首先嘗試與企業(yè)進行溝通協(xié)商。若協(xié)商無果，您有權向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。在此過程中，務必妥善保存相關證據(jù)，例如勞動合同、工資單據(jù)、出勤記錄等等，以便證實您與該企業(yè)確實存在勞務關系，同時證明企業(yè)拖欠工資的事實。總而言之，您的合法權益理應受到保護。
辭職期間公司拖欠工資違法嗎
我國《勞動法律法規(guī)》明確要求雇主應按勞務協(xié)議及國家條例，準時且全額為勞動者結算薪資。盡管員工已提出辭呈，但其與原企業(yè)的勞動關系仍然持續(xù)，因此企業(yè)仍需履行支付工資的責任。若企業(yè)未能按時支付，建議您首先嘗試與企業(yè)進行溝通協(xié)商。若協(xié)商無果，您有權向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。在此過程中，務必妥善保存相關證據(jù)，例如勞動合同、工資單據(jù)、出勤記錄等等，以便證實您與該企業(yè)確實存在勞務關系，同時證明企業(yè)拖欠工資的事實。總而言之，您的合法權益理應受到保護。
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