公司用績效差降職降薪違法嗎
公司用績效差降職降薪違法嗎
若企業在勞資協議及規范內明確規定了績效評估與報酬待遇、職務變動間的關聯性，并且績效評價過程公正、依據充足，則這類降職減薪行為在某種程度上可視作合法。反之，若缺少明確定義，或績效評估欠缺客觀性及統一標準，那么此類舉措很有可能構成違法。站在法律視角審視，用人單位變更勞動合約內容（包括崗位和薪酬）須經過與員工達成共識。未經協商擅自以績效不佳為由實施降職減薪，員工有權主張恢復原有職位與工資水平，并補償差額部分。請廣大讀者關注企業相關法規制度和勞動合同相關條目，以便作出侵權與否的準確判斷。
導讀若企業在勞資協議及規范內明確規定了績效評估與報酬待遇、職務變動間的關聯性，并且績效評價過程公正、依據充足，則這類降職減薪行為在某種程度上可視作合法。反之，若缺少明確定義，或績效評估欠缺客觀性及統一標準，那么此類舉措很有可能構成違法。站在法律視角審視，用人單位變更勞動合約內容（包括崗位和薪酬）須經過與員工達成共識。未經協商擅自以績效不佳為由實施降職減薪，員工有權主張恢復原有職位與工資水平，并補償差額部分。請廣大讀者關注企業相關法規制度和勞動合同相關條目，以便作出侵權與否的準確判斷。
需進行詳盡分析。若企業在勞資協議及規范內明確規定了績效評估與報酬待遇、職務變動間的關聯性，并且績效評價過程公正、依據充足，則這類降職減薪行為在某種程度上可視作合法；反之，若缺少明確定義，或績效評估欠缺客觀性及統一標準，那么此類舉措很有可能構成違法。站在法律視角審視，用人單位變更勞動合約內容（包括崗位和薪酬）須經過與員工達成共識。未經協商擅自以績效不佳為由實施降職減薪，員工有權主張恢復原有職位與工資水平，并補償差額部分。請廣大讀者關注企業相關法規制度和勞動合同相關條目，以便作出侵權與否的準確判斷。
公司用績效差降職降薪違法嗎
若企業在勞資協議及規范內明確規定了績效評估與報酬待遇、職務變動間的關聯性，并且績效評價過程公正、依據充足，則這類降職減薪行為在某種程度上可視作合法。反之，若缺少明確定義，或績效評估欠缺客觀性及統一標準，那么此類舉措很有可能構成違法。站在法律視角審視，用人單位變更勞動合約內容（包括崗位和薪酬）須經過與員工達成共識。未經協商擅自以績效不佳為由實施降職減薪，員工有權主張恢復原有職位與工資水平，并補償差額部分。請廣大讀者關注企業相關法規制度和勞動合同相關條目，以便作出侵權與否的準確判斷。
為你推薦
綜合
