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未簽訂合同的員工離職是否可索要補償

導讀員工入職即代表已與企業(yè)確立實質(zhì)性的勞動關(guān)系,如公司未能在一個月內(nèi)與之簽訂書面勞動合同,則需依法承擔相應(yīng)責任。若公司始終未能簽署此項合約,即構(gòu)成違法行為。【法律依據(jù)】;《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者在任職屆滿一個月未簽署勞動合同時,有權(quán)依照法律規(guī)定要求公司支付雙倍月薪作為賠償。員工入職即代表已與企業(yè)確立實質(zhì)性的勞動關(guān)系,如公司未能在一個月內(nèi)與之簽訂書面勞動合同,則需依法承擔相應(yīng)責任。若公司始終未能簽署此項合約,即構(gòu)成違法行為。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

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