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公司強制孕晚期員工加班違法嗎

導讀若企業強行要求,孕婦有權拒絕,并可向勞動監察部門投訴。企業需承擔相應法律責任,甚至可能受到行政處罰,如警告和罰款等。同時,孕婦還可以要求企業對因其侵權行為所產生的損失進行賠償,涵蓋身體及精神損害等范圍。為維護自身合法權益,孕婦需妥善保留加班相關證據,如加班短信、工作記錄等。

根據《女職工勞動保護特別規定》,企業不得在孕7個月以上的女工孕期強制加班或安排夜班,這被視為違法行為。若企業強行要求,孕婦有權拒絕,并可向勞動監察部門投訴。企業需承擔相應法律責任,甚至可能受到行政處罰,如警告和罰款等。同時,孕婦還可以要求企業對因其侵權行為所產生的損失進行賠償,涵蓋身體及精神損害等范圍。為維護自身合法權益,孕婦需妥善保留加班相關證據,如加班短信、工作記錄等。

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