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當前位置：首頁資訊員工不請假就直接休息違法嗎

員工不請假就直接休息違法嗎

導讀員工應遵循所在企業合理的工作守則及請假制度。若公司規章明確規定此類違反規定為重大違規行為，企業有權根據相關規定采取相應措施，如警告、罰款乃至終止雇傭關系。然而，解聘員工須遵循法定程序與條件，不得任意為之。同時，也需審視員工未請假離崗的具體原因，如突發疾病等不可抗力因素，處理方式或將有所調整。總而言之，員工此舉欠妥，可能招致不良后果。

無故缺勤乃違反單位勞動管理規定之行為。員工應遵循所在企業合理的工作守則及請假制度。若公司規章明確規定此類違反規定為重大違規行為，企業有權根據相關規定采取相應措施，如警告、罰款乃至終止雇傭關系。然而，解聘員工須遵循法定程序與條件，不得任意為之。同時，也需審視員工未請假離崗的具體原因，如突發疾病等不可抗力因素，處理方式或將有所調整。總而言之，員工此舉欠妥，可能招致不良后果。

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