試用期內(nèi)扣除薪資是否合法需依具體情形判定。若雇主無合理理由擅自降薪，即是侵權(quán)行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)須依照勞動(dòng)合同約定及國家法規(guī)規(guī)定，及時(shí)全額支付員工薪資。試用期期間，員工如能勝任職責(zé)，雇主便需依據(jù)同崗位基本薪酬或合同約定薪酬的80%支付，同時(shí)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若企業(yè)因員工試用期表現(xiàn)欠佳、未達(dá)成預(yù)期指標(biāo)等理由扣發(fā)工資，需有明確規(guī)章制度支撐，且此舉須經(jīng)勞動(dòng)者代表表決通過并公開公示。否則，此類扣薪行為不能被視為合法。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或提請勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身權(quán)益。