公司克扣我調休工資違法嗎
公司克扣我調休工資違法嗎
依照勞動法及其它相關法律法規，職工享有調休權利且調休在通常情況下視為正常工作時間內，故薪酬待遇不能因此而降低。依據勞動合同以及國家規定，企業有義務按時足額地向員工支付勞動報酬。若您遭遇此類問題，首先建議您與公司人力資源部或財務部門進行交涉，明確指出公司此舉違法，并要求其按規定支付相應的調休工資。若協商無效，您可搜集相關證據，如勞動合同、考勤記錄、工資單等，向勞動監察部門投訴舉報，亦或是直接向勞動仲裁機構提起訴訟，以保障自身的合法權益。
導讀依照勞動法及其它相關法律法規，職工享有調休權利且調休在通常情況下視為正常工作時間內，故薪酬待遇不能因此而降低。依據勞動合同以及國家規定，企業有義務按時足額地向員工支付勞動報酬。若您遭遇此類問題，首先建議您與公司人力資源部或財務部門進行交涉，明確指出公司此舉違法，并要求其按規定支付相應的調休工資。若協商無效，您可搜集相關證據，如勞動合同、考勤記錄、工資單等，向勞動監察部門投訴舉報，亦或是直接向勞動仲裁機構提起訴訟，以保障自身的合法權益。
公司所實施的克扣調休工資之舉屬于違法行為。依照勞動法及其它相關法律法規，職工享有調休權利且調休在通常情況下視為正常工作時間內，故薪酬待遇不能因此而降低。依據勞動合同以及國家規定，企業有義務按時足額地向員工支付勞動報酬。若您遭遇此類問題，首先建議您與公司人力資源部或財務部門進行交涉，明確指出公司此舉違法，并要求其按規定支付相應的調休工資。若協商無效，您可搜集相關證據，如勞動合同、考勤記錄、工資單等，向勞動監察部門投訴舉報，亦或是直接向勞動仲裁機構提起訴訟，以保障自身的合法權益。
公司克扣我調休工資違法嗎
依照勞動法及其它相關法律法規，職工享有調休權利且調休在通常情況下視為正常工作時間內，故薪酬待遇不能因此而降低。依據勞動合同以及國家規定，企業有義務按時足額地向員工支付勞動報酬。若您遭遇此類問題，首先建議您與公司人力資源部或財務部門進行交涉，明確指出公司此舉違法，并要求其按規定支付相應的調休工資。若協商無效，您可搜集相關證據，如勞動合同、考勤記錄、工資單等，向勞動監察部門投訴舉報，亦或是直接向勞動仲裁機構提起訴訟，以保障自身的合法權益。
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