公司隨便克扣工資違法嗎
公司隨便克扣工資違法嗎
《中華人民共和國勞動法》以及相關法律明確指出，企業須按照合同約定和規定，按時足額支付勞動者薪酬。如未經合法程序和合理理由（例如員工觸犯企業規定，且此規定必須是合法有效的。或者因為員工過失對企業造成了實際損失）而擅自減少工資，那么員工有權利維護自身權益。建議你首先嘗試與公司進行溝通，了解其減薪原因及其法律依據。若是協商未果，則可收集相關證據（例如勞動合同、收入賬單、出勤記錄等），向勞動監察部門申訴或者提請勞動仲裁，以確保個人權益受到保護。
導讀《中華人民共和國勞動法》以及相關法律明確指出，企業須按照合同約定和規定，按時足額支付勞動者薪酬。如未經合法程序和合理理由（例如員工觸犯企業規定，且此規定必須是合法有效的。或者因為員工過失對企業造成了實際損失）而擅自減少工資，那么員工有權利維護自身權益。建議你首先嘗試與公司進行溝通，了解其減薪原因及其法律依據。若是協商未果，則可收集相關證據（例如勞動合同、收入賬單、出勤記錄等），向勞動監察部門申訴或者提請勞動仲裁，以確保個人權益受到保護。
在我國，用人單位無權隨意扣除員工工資，否則將視為違法行為。《中華人民共和國勞動法》以及相關法律明確指出，企業須按照合同約定和規定，按時足額支付勞動者薪酬。如未經合法程序和合理理由（例如員工觸犯企業規定，且此規定必須是合法有效的；或者因為員工過失對企業造成了實際損失）而擅自減少工資，那么員工有權利維護自身權益。建議你首先嘗試與公司進行溝通，了解其減薪原因及其法律依據。若是協商未果，則可收集相關證據（例如勞動合同、收入賬單、出勤記錄等），向勞動監察部門申訴或者提請勞動仲裁，以確保個人權益受到保護。
公司隨便克扣工資違法嗎
《中華人民共和國勞動法》以及相關法律明確指出，企業須按照合同約定和規定，按時足額支付勞動者薪酬。如未經合法程序和合理理由（例如員工觸犯企業規定，且此規定必須是合法有效的。或者因為員工過失對企業造成了實際損失）而擅自減少工資，那么員工有權利維護自身權益。建議你首先嘗試與公司進行溝通，了解其減薪原因及其法律依據。若是協商未果，則可收集相關證據（例如勞動合同、收入賬單、出勤記錄等），向勞動監察部門申訴或者提請勞動仲裁，以確保個人權益受到保護。
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