新勞動法下主動辭職的相關權益

答案：

在新勞動法下，員工主動辭職時，應明確自己的權益。員工有權依法提出辭職，并可能獲得相應補償。具體細節需結合勞動法條款及雇傭合同內容。

詳細解釋：

1. 員工辭職權益：根據新勞動法，員工享有自主擇業權，這意味著員工有權主動提出辭職。在提出辭職時，員工應參考勞動合同中的相關條款，了解自己的權益。

2. 辭職通知期：一般來說，員工在提出辭職時需要遵循一定的通知期。這個通知期的長短會根據勞動合同中的規定有所不同。確保在通知期內完成工作交接，有助于減少糾紛。

3. 經濟補償問題：在某些情況下，員工主動辭職也可能獲得經濟補償。這通常取決于公司的政策、勞動合同中的條款以及員工的工作年限等因素。員工在辭職前應詳細查閱勞動合同中的相關條款，以確定自己是否有權獲得補償。

4. 注意法律程序：雖然員工有權主動辭職，但在實際操作中仍需遵循法律程序和公司的相關規定。突然離職可能導致糾紛，甚至影響個人的職業信譽和未來就業。因此，在提出辭職前，最好與公司溝通，了解離職流程及相關手續。

總的來說，新勞動法下員工主動辭職時，應了解自己的權益和相關的法律條款。在提出辭職前，應仔細審查勞動合同中的相關條款，確保自己的權益得到保障。同時，遵循法律程序和公司的規定，確保離職過程的順利進行。