依據(jù)法律規(guī)定，實(shí)習(xí)期員工必須參保。企業(yè)從用工的那一刻起就與勞動(dòng)者構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，有義務(wù)替勞動(dòng)者繳納相應(yīng)的社保費(fèi)用。實(shí)習(xí)期作為勞動(dòng)合同期限的一部分，同樣也不應(yīng)被忽視，按照法規(guī)，企業(yè)需為實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工提供保障。如若企業(yè)未能按規(guī)辦事，勞動(dòng)者有權(quán)要求其進(jìn)行補(bǔ)繳，并對(duì)由于這個(gè)疏忽而導(dǎo)致的損失進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者可以通過(guò)與企業(yè)協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)管部門舉報(bào)或者運(yùn)用勞動(dòng)仲裁等方法來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。