企友通拖欠薪資屬違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)者報(bào)酬，不得無故拖延或克扣。如企友通發(fā)生此情況，勞動(dòng)者可先行協(xié)商，協(xié)商未果可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求其強(qiáng)制發(fā)放。此外，勞動(dòng)者亦可提交至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，若仍不服，則可訴諸人民法院保護(hù)自己的權(quán)益。由此可見，用人單位拖欠薪資無疑侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而勞動(dòng)者也有權(quán)依法尋求法律援助來維系自身利益。