1. 辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。如果你真想辭職走人，試用期提前3天，非試用期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關。2. 辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。3. 關于工資問題的論述：員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，對此可以舉報。可以向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。4. 根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。5. 《勞動合同法》的相關法規：第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。6. 勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同，按照《勞動合同法》通常有如下情況：一是用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；二是依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。7. 關于單位辭退員工的相關規定：單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。8. 解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金。9. 勞動者有權要求單位補繳社會保險；勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。10. 如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資。11. 怎樣寫辭職書：辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。標題要醒目，字體稍大。正文內容一般包括三部分：辭職內容、辭職理由和辭職決心及要求。12. 辭職注意辦理下列事項：交接事項、還清公司所有的東西、核對好離職當月的考勤以及結清工資、領取人事部門的離職檔案、找到下家單位后，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。13. 關于自動離職的論述：自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，并且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。14. 在回答辭職問題時候發現多有網友問及老板扣押或者拖欠工資怎么辦？勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。15. 關于失業金問題論述：根據《失業保險條例》第十七條規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。16. 對于隨意調動職工工作崗位的論述：如果強制性的調動工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。17. 關于五險一金的論述：根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。18. 關于沒有與用人單位簽合同的論述：用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。19. 關于單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。