股權是什么？《公司法》第四條對股權進行了定義，指出公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。通常，股權被定義為有限責任公司或股份有限公司股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合權利。實踐上，凡能獨立核算經營實體的所有權或收益權，也可稱作“股權”。股權可享受哪些權利？收益權包含經營成果產生的收益（分紅權）和資本溢價產生的收益（增值權）以及交易的收益。股權具有三大價值：作為經營性資產，有增值空間；作為金融資產，可以通過資本市場溢價；作為產業鏈中某種形式的存在，對產業鏈有協同價值。對于企業而言，股權的最大價值在于交換企業所需的各種生產要素（如資金、資源、人力等）。對于員工而言，股權價值在于實現個人經濟期望、權利主張或心理滿足。分股不分權的7種方法股權設計相關技術問題？股東投入資金超過注冊資本如何處理？股東甲出資600萬元占股60%，出資1000萬元全部到位。股東乙出資300萬元占股30%，股東丙出資100萬元占股10%。注冊資本為300萬元。股東甲的實收資本為180萬，資本公積為420萬；股東乙的實收資本為90萬，資本公積為210萬；股東丙的實收資本為30萬，資本公積為70萬。公司章程及股東協議的效力問題？股東協議與公司章程在公司設立后，分別對股東內部和公司、股東、董事、監事、高管具有約束力。在處理股東間權責問題時，如公司章程無相反規定，則應適用股東協議相關約定；在處理股東與第三人之間事項時，應優先考慮適用公司章程相關規定。股權激勵定價引起的股份支付問題？股份支付是指企業為獲取職工或其他方提供服務而授予權益工具或承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。公允價值的確定需綜合考慮公司當前價值和未來價值。股份支付場景舉例：公司引入戰略投資估值為5億元，頒布股權激勵計劃，實施股權激勵的估值為4億元。公司估值公允價為5億元，5%的限制性股權公允值為2500萬元，實際購股款為2000萬元，產生股份支付費用為500萬元。關于不同場景下的股權架構選擇？對于IPO沖刺期的公司，建議采用更適合上市前準備的架構。對于盈利性良好的企業，期望進行產業多元化投資，應考慮架構以適應未來擴張和多元化經營的需要。有限合伙企業應用細節？有限合伙企業由普通合伙人執行合伙事務，其職權包括管理和決定合伙企業日常事務、召集合伙人大會、代表合伙企業行使被投資公司的股東權利等。普通合伙人不能執行的事項包括改變合伙企業的名稱、改變經營范圍、處分不動產等。有限合伙人參與決策普通合伙人入伙、退伙等行為不視為執行合伙事務。持股平臺GP是否需要規避無限連帶責任？擬上市公司實際控制人擔任持股平臺GP的利與弊：好處在于確保實際控制人對持股平臺的控制和管理、承擔激勵對象離職時的份額回購職能。弊端是根據審核規則，實際控制人擔任GP，持股平臺所持主體的股份鎖定期為上市之日起36個月。若希望早日套現，建議實控人擔任LP，并在合伙協議中約定回購職責，以符合相關規定。