勞動法對于急辭工扣工資的規定包括以下幾點：1. 違法急辭工的罰款規定： - 如果勞動者未提前30天通知用人單位而直接離職，且用人單位不存在違法情況，勞動者將面臨違法辭工的處罰。 - 用人單位在勞動者提供勞動后有權獲得報酬，但如果勞動者急辭工給用人單位造成經濟損失或招聘費用，用人單位可要求勞動者賠償。 - 用人單位扣除勞動者工資必須依據合法的規章制度，且扣除金額不得超過工資的20%。若扣除后工資低于當地最低工資標準，應按最低工資支付。2. 無經濟損失時的處理： - 勞動者與用人單位可協商解決，爭取獲得相應的報酬。 - 若協商不成，勞動者可以向勞動行政部門求助。3. 離職通知期限： - 試用期內的勞動者提前三日通知用人單位即可離職。 - 非試用期的勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，除非與用人單位協商一致。4. 急辭工的離職時間： - 試用期內，勞動者三天后可以離職。 - 非試用期內，勞動者在遞交辭職報告30天后或與用人單位協商一致后可以離職。以上信息提供了勞動法關于急辭工扣工資的相關規定，旨在幫助理解并應對不同情況。如需進一步法律咨詢，建議聯系專業律師。