一、在一般情況下，員工應(yīng)提前30天通知用人單位解除勞動合同（辭工）。如與用人單位協(xié)商一致，可以在辭工當(dāng)天辦理手續(xù)。二、在明顯侵犯勞動者合法權(quán)益的情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，立即解除雙方之間的勞動關(guān)系。三、被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者進(jìn)行勞動報酬分配。四、如果用工單位沒有同類崗位勞動者，應(yīng)參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬來確定。五、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，以及與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，應(yīng)明確向被派遣勞動者支付的勞動報酬，符合相關(guān)法律規(guī)定。六、如果用人單位未在用工時與勞動者訂立書面勞動合同，或約定的勞動報酬不明確，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果沒有集體合同或集體合同未規(guī)定，應(yīng)實(shí)行同工同酬。七、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。八、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。如用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)依法發(fā)出支付令。