1. 慣例不具有法律效力，您可以自由選擇是否遵循。2. 員工在任何時刻提出辭職均被視為有效，但根據(jù)勞動法規(guī)定，需提前一個月提交書面辭職申請，口頭通知無效。3. 若未簽訂書面勞動合同，您有權(quán)要求公司支付相當(dāng)于您在職期間雙倍工資的賠償。但同樣須提前一個月書面通知公司，即便人事部門或領(lǐng)導(dǎo)未簽字，您可以通過快遞方式送達(dá)辭職信。確保快遞單上明確標(biāo)注為辭職申請，并拍照留存作為證據(jù)。4. 如果員工因健康問題無法繼續(xù)工作而突然辭職，需要視具體情況而定。健康問題導(dǎo)致的辭職，需由三級甲等醫(yī)院出具證明，證明您無法繼續(xù)原崗位工作。公司有義務(wù)根據(jù)情況為您調(diào)換崗位。然而，突然辭職是不恰當(dāng)?shù)模魏吻闆r都應(yīng)提前一個月書面通知。您可以在提出辭職申請的同時，憑醫(yī)院證明申請病假。病假期間，工資應(yīng)按病假標(biāo)準(zhǔn)支付。公司需在一個月后為您辦理離職手續(xù)，并按日結(jié)算工資。希望這些建議對您有所幫助。