1. 員工在未提前通知的情況下擅自離職，根據《勞動合同法》規定，勞動關系解除當日即為工資結算日。如果用人單位拖欠工資，員工可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位及時支付工資，如有逾期，用人單位還需額外支付賠償金。2. 若員工擅自離職給用人單位造成實際損失，用人單位有權依法要求員工進行賠償。根據《勞動合同法》第三十七條規定，員工提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，員工提前三日通知即可解除勞動合同。3. 根據《勞動法》第五十條，工資應以貨幣形式按月支付給員工，不得克扣或無故拖欠。4. 根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位若未按合同約定或國家規定支付勞動報酬，或低于當地最低工資標準支付工資，或未支付加班費，或解除勞動合同未支付經濟補償，勞動行政部門將責令其限期支付，并可能加收賠償金。5. 根據《勞動合同法》第九十條及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條，員工違反規定或勞動合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應賠償用人單位的相關損失，包括招聘費用、培訓費用以及因擅自離職對生產、經營和工作造成的直接經濟損失等。