1. 辭急工要扣除半個月工資不合理，相關法律沒有這樣的規定。員工急辭工，公司也不能克扣工資。2. 因勞動者原因給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。如果勞動合同沒有特別約定，相關法律規定用人單位不能以任何理由違法克扣拖欠勞動者工資。3. 所以，用人單位無權扣除半個月工資。法律分析員工急辭職，公司有權不發給離職后的工資，但是，員工離職前正租拍碰常出勤應得的工資，公司無權不給發。4. 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。5. 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。離職時公司應該立即支付員工工資，不應該拖欠。6. 若公司按所有人的支付周期，到月頭發放，用人單位可以和勞動者協商發放日期，但不能無理由拖欠工資。7. 按照相關法律的規定，用人單位需要在解除或是終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。8. 如果存在特殊情況的話，需要按照當初簽訂好的勞動合同進行協商處理。9. 用人單位應當在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。10. 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照法律規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。11. 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。12. 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁向公司索要工資。13. 員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數除以應出勤天數乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動者的合法工資。14. 《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。