員工在工作一年后被開除，根據《勞動合同法》的規定，賠償標準如下：1. 若員工因工作需要被辭退，通常情況下，應按每工作滿一年支付一個月的工資作為補償。2. 若用人單位無正當理由強行辭退員工，且員工要求繼續履行合同而用人單位仍堅持辭退，則用人單位需支付給員工雙倍的經濟賠償金。3. 若員工存在違法行為或嚴重違反用人單位規章制度的情況，用人單位則無需支付任何賠償。根據《勞動合同法》第三十九條，用人單位可以單方面解除勞動合同的情形包括：- 員工在試用期間被證明不符合錄用條件。- 員工嚴重違反用人單位的規章制度。- 員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。- 員工同時與其他用人單位建立勞動關系，影響完成本單位的工作任務，在用人單位提出后仍不改正。- 員工因欺詐、脅迫或乘人之危導致勞動合同無效。- 員工被依法追究刑事責任?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規定了經濟補償的計算方式：經濟補償按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準。不足一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經濟補償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。