法律主觀：如果用人單位無理由解雇員工，員工有權申請勞動仲裁，并要求用人單位支付賠償金。1、前往所在地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。立案時，需要準備：仲裁申請書兩份、申請人身份證復印件一份；相關證據的復印件和證據清單一份；以及用人單位的工商注冊信息（北京地區無需提供）。2、提交材料后，仲裁委員會將在五個工作日內立案，并給予雙方舉證和答辯的時間。隨后開庭審理，并嘗試調解雙方分歧。如果調解失敗，仲裁委員會將發出裁決書。勞動仲裁案件通常在60天內結案。如果對裁決結果不滿，員工可以選擇向法院提起訴訟。3、在申請勞動仲裁期間，員工可以繼續尋找并開始在新單位的工作。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償應根據員工在單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。如果工作年限在六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如果員工月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償的標準將按三倍工資計算，但最高補償年限不超過十二年。這里所指的月工資是解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。第四十八條規定，如果用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，員工要求繼續履行合同的，用人單位應繼續履行；如果員工不要求繼續履行或合同已無法繼續履行，用人單位應支付賠償金，標準為經濟補償的兩倍。法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，發生勞動爭議時，當事人有責任提供證據支持自己的主張。如果與爭議有關的證據在用人單位掌握中，用人單位應提供；如果不提供，將承擔不利后果。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定，申請仲裁時，申請人應提交書面仲裁申請，并根據被申請人的人數提交副本。如果書寫仲裁申請有困難，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄并通知對方當事人。