計提 時：（一）個人負擔部分 每月發放工資時扣除(按個人交納比例，從中扣除)借：應付工資貸：其d 他應付款--社會保障金(代扣職工應交納的部分)貸：現金(實際發放的金額)（二）企業負擔部分每月提取時借：管理費用--勞動保險費貸：其他應付款--社會保障金（養老、醫療、失業、工傷、生育保險）（三）交納時借:其他應付款--社會保障金 (單位 + 代扣個人應繳的金額)貸:銀行存款(總交納的金額)醫療保險金在公司繳納的方法和養老保險金以及其他保險金無異，做賬的方法也是一樣的，只是二級科目不同。拓展資料：醫保特點具有“低水平，廣覆蓋”的特點，繳費以低水平的絕大多數單位和個人能承受的費用為準，廣泛覆蓋城鎮所有單位和職工，不同性質單位的職工都能享有基本醫療保險的權利。參保人員完成繳費年限后可以終身享受。其次基本醫療保險具有“雙方負擔，統賬結合”的特點；以“以收定支，收支平衡”為原則。醫保1、優勢按統一標準享受待遇。同樣的準入條件，收費標準相同，享受的待遇也相同，不存在高低差別。員工門診費用可從個人賬戶中扣除，扣完以后由員工自行付費。員工住院費用按比例報銷：1萬元費用三級醫院報銷86%；1萬至2萬元費用三級醫院報銷88%；2萬至4萬元費用三級醫院報銷92%。如果員工連續幾年不生病個人賬戶資金可以累計滾存。醫保2、缺陷每一次住院有一個基本起付線的免賠額，分別為：一級醫院500元，二級醫院750元，三級醫院1000元，這些費用需要員工自行承擔。甲類藥和乙類藥按比例報銷，進口藥不予報銷，超過4萬元保障額度就得自行付錢。