不一定要按工傷保險待遇賠付。這個問題沒有說清楚，如果工人發生工傷應該按照工傷賠償標準去處理，而商業保險有商業保險理賠的標準如醫藥費最高賠付以及賠付比例，工傷傷殘是指勞動能力鑒定而商業保險指的是普通意外傷殘標準，只要是工傷單位就應該按照工傷標準去處理只有商業保險如何賠付那是另外一回事，還有如果是雇主責任險應該是可以抵消單位賠償責任，其它意外保險責不可以。一、商業保險與工傷保險相關規定1.商業保險理賠與否關鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險與商業保險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。2.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。3.無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。4.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫藥費由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）等待遇。二、用人單位未依法繳納社會保險，勞動者要求用人單位依法承擔工傷賠償責任。　　在日常生活中，社會風險無處不在，尤其是在勞動關系的履行過程中，勞動者付出勞動進行生產，經常會面臨一定的危險，因此，用人單位有義務為勞動者提供安全的生產環境，并依法繳納工傷保險，保證勞動者的身體健康，以順利實現勞動力的再生產。　　正常而言，如果員工出現工傷，即勞動者在“工作地點、工作時間、因工作原因”受到意外傷害，用人單位應當自事故發生之日起30日內、員工可以在事故發生之日起1年內依法向勞動部門申請工傷認定，申請時應當填寫申請表，提供與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書等材料。被認定為工傷后，按照法律規定工傷員工可以從工傷保險基金得到相應的賠償。　　三、如果用人單位沒有為員工繳納工傷保險應當如何處理呢?按照《工傷保險條例》第60條明確規定“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”因此，如果用人單位沒有繳納工傷保險，工傷員工仍然可以得到賠償，由于用人單位本身存在過錯，所以此時用人單位應當承擔工傷賠償責任。拓展資料：臨時工的工傷賠償：1、雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協議書》，但依據勞動法規定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。2、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發生人身傷害符合工傷的情形，應當享有要求單位給予工傷待遇的權利。3、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷，故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應當由用人單位自身負擔。