在工地受傷屬于工傷，在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由進行抗辯，職工可以同時得到該兩種賠償。意外險和工傷險并不沖突，購買了意外險，也不會影響享受工傷險，意外險按照保險合同的規定賠付，工傷險則按照工傷保險條例賠付，兩者是互補的關系。拓展資料：一、意外險賠付范圍1、死亡給付被保險人遭受意外傷害造成死亡時，保險人給付死亡保險金。死亡給付是全部給付2、殘廢給付被保險人因遭受意外傷害造成殘廢時，保險人按殘疾程度大小分級給付殘廢保險金。殘疾給付是分付3、醫療給付被保險人因遭受意外傷害支出醫療費時，保險人根據實際情況酌情給付。醫療給付規定有最高限額，且意外傷害醫療保險一般不單獨承保，而是作為意外傷害死亡殘廢的附加險承保4、停工給付付被保險人因遭受意外傷害暫時喪失勞動能力，不能工作時，保險人給付停工保險金二、工傷保險賠付范圍1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害4、職工身患職業病5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害9、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的