在保險公司里，招來人之后，招他來的賣保險的人可以得到幾百元的獎勵金；而且以后被招來的人上的保費，公司都會另外給招他來的人一筆獎勵金。所以大家都很有動力招人來。然后就來到問題里提到的內容，現在主流的招聘方式是到例如前程無憂和58同城之類的招聘網站放廣告，網站就會提供在招聘網站上有簡歷的人的包括姓名和電話的信息（當然這需要花錢了）。再之后就會招專人來幫著打這些簡歷上的電話，幫著他招人。也就是說需要做的就是幫著打電話，邀請人來進行面試（基本上面試都會過），然后應聘者也想來上班的話。就需要辦入司手續。因為雇來的人，每當她招來一個人，那個人就可以得到一筆錢，他就把這筆錢分給你要做的這個職位上的人，以便讓她能招來更多的人。被騙到不至于，但總感覺這種工作沒有保障，也沒有技求含量。而且也不是正式員工。其實最終拉去的人都是需要為公司創造利益的，說白了就是需要賣保險，有點像金字塔結構。不是所以銷售員都了解公司產品，他們口中好的產品、適合你的產品，很有可能只是當時公司的主打產品或傭金提成很高的產品。所以有條件最好去公司多了解幾個產品，比較后再購買。最好找在這行業有5年以上，或在這個公司三年以上工作經驗的人。這種人對產品了解會多一點，至于會不會告訴你那些很好但傭金少的產品，就說不準了。也不要盲目相信熟人，憑感情亂買保險。又花錢還不一定真能維護好感情。實在要買，也一定要多了解產品，看是不是自己需要的再買。同時不要太看中投資分紅，要投資，去買基金、股票。保險最根本的功能就是保障功能，附加功能越多，價錢就越高，羊毛出在羊身上。我們老師就建議我們以后剛出來工作，最好買定期壽險（保險期內死了拿錢）而不是兩全保險（到期不論死不死都拿錢）。那些復雜、有各種福利的保險，都貴。還有很重要的一點是，注意看保障范圍和免賠條款，這一方面現在國內從業人員還是比較有進步了，但還是建議投保者多了解。畢竟這是給自己買的保障，不要事事依賴別人。