是的，理論上確實和客戶的繳費期數一起發比較公平，但是這么多期數的話每期數額很小，工作也會復雜很多，所以很多地方實際上都是按年或者半年結算一次這類長期保險。如果這個保險銷售人員還在為你服務他就能拿續傭金，如果這個保險銷售人員沒做了，就換一個保險代理人員為你服務，當然續傭金就給這個人了，有些只在頭三年發放，后面不管客戶是否能夠按時繳費都和業務員無關了?？傊鞯刈孕邪才?。拓展資料：為什么保險公司留不住業務員。1.工資低 保險公司招聘的人分為兩種類型，一種是合同人員，一種就是代理人員。合同人員的各項福利都比較齊全，每個月都能拿到固定工資；而代理人員，也就是業務員，簽訂的是代理合同，拿的是基本工資和提成。 而對于大多數進入保險行業不久的人而言，很難賣出保險，就算賣出去，也是靠自己的親戚。當自己沒有人脈資源可用的時候，只能拿到底薪，其實也是低薪，這種情況之下，很多人都另謀出路了。2.工作太累 工作的時候，很累，而且會心累。 想要把保險銷售給客戶，需要耗費很長的時間，電話拜訪、客戶拜訪，有時候跑一天也未必能夠成交一單。有時候，為了拿下客戶，還得自己自掏腰包給客戶買禮品。以前看人家說，賣保險就是死纏爛打，送禮送到你不好意思了，你總得買我一份保險，賣保險就像打戰。 3.不穩定 業績好的時候，吃香的喝辣的，拿著高工資，不用愁。但是業績不好的時候，公司可不會考慮以前立了多少功勞，該淘汰的時候，毫不留情。 4.厭倦了公司的套路 公司每天早上都會開早會，進行各種宣導，還得喊口號。另外，還會進行銷售話術培訓，教人怎么把保險賣出去。