先去監察部門投訴，然后去勞動仲裁部門仲裁。到勞動監察大隊投訴限于一些相對案情簡單或是數額較小的案件，也不需要交納費用。勞動仲裁的程序相對復雜，需要交納仲裁費，要取證、開庭質證、審理，然后下裁決書，裁決書與判決書具有同等的法律效力。1.到勞動監察大隊投訴也并不影響申請勞動仲裁，可以依據勞動爭議實際情況自己斟酌決定。勞動監察大隊是受理舉報和投訴的，查處用人單位的違法行為，向勞動監察大隊舉報投訴，勞動監察大隊將依法行使行政權力進行查處；申請勞動仲裁與用單位發生爭議，勞動監察大隊不能解決，為維護自己的權益而進行的一種行為。2.用人單位要把基本醫療保險費的繳納情況每季向職工公布一次，自覺接受職工的監督。 凡屬于參保范圍的用人單位及其職工不按規定申報、繳納和代扣代繳基本醫療保險費的，省醫保中心應發出催繳通知書，進行催繳，10日內仍拒不繳納的，由省勞動保障行政部門下達改正指令書，用人單位要把基本醫療保險費的繳納情況每季向職工公布一次，自覺接受職工的監督。3.凡屬于參保范圍的用人單位及其職工不按規定申報、繳納和代扣代繳基本醫療保險費的，省醫保中心應發出催繳通知書，進行催繳，10日內仍拒不繳納的，由省勞動保障行政部門下達改正指令書，責令其改正;5日內仍拒不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。并由省勞動保障行政部門依據《社會保險費征繳暫行條例》的有關規定，對拒不繳納基本醫療保險費的用人單位進行處罰。省醫保中心應通知定點醫療機構，從次月起暫停該單位參保人員享受統籌基金支付的基本醫療保險待遇。用人單位補繳基本醫療保險費和滯納金后，其職工應由統籌基金支付的醫療費用再按規定予以報銷。