一、 你們在工作區(qū)域從事的是什么樣的工作，因為這牽涉到對工人的工作性質(zhì)的認定，即是屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，如果屬于勞動關(guān)系，則可能涉及工傷認定的問題，牽涉到工傷認定則涉及用人者的確定問題，即究竟是工頭還是其后面的單位；二、 肇事者與用人者或說工頭之間是何關(guān)系，即肇事者屬于內(nèi)部與工人同一受管理機構(gòu)者還是外來車輛，這里牽涉到事故賠償主體與工傷保險賠償主體是否同一的問題，同時還可能涉及其他法定應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的主體遺漏與否的問題，如肇事者是為其他外單位到工作區(qū)域拖運東西的，那么其行為屬于職務(wù)行為的可能性較大，如果系職務(wù)行為，那么其身后的單位應(yīng)承擔(dān)賠償之責(zé)；最后，肇事車輛是否入有保險，這里含交強險和商業(yè)險。三、 屬于第三人侵權(quán)的工傷事故。　　【工傷認定】 第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： 　　1、 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 　　2、 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 　　3、 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的四、 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司必須支付經(jīng)濟補償，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，追究補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｍ卣官Y料1. 受害人誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認定。　2. 受害人的實際誤工日期少于休假證明的，應(yīng)以其實際的誤工日期認定;實際誤工日期多于休假證明的，一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)休假證明認定。　　3. 受害人確需休養(yǎng)但無休假證明的，可在征求法醫(yī)或治療醫(yī)院的意見后酌情處理。　　受害人有固定收入的，誤工費的賠償應(yīng)當(dāng)按照其收入的實際損失計算。　　4. 固定收入，包括工資、資金及國家規(guī)定的補貼、津貼，但不包括特殊工種的補助費。　　5. 獎金，以受害人上一年度本單位人均獎計算，超出獎金稅計征起點的，以計征起點的，以計征起點為限。受害人受害前由于自身原因無獎金收入的，其次獎金不予計算。　　6. 受害人無固定收入，或者受害人是承包經(jīng)營戶或個體工商戶的，其誤工費的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同工種、同等勞動力的平均收入酌定。如依法應(yīng)向稅務(wù)機關(guān)納稅的，應(yīng)以稅單為據(jù)。　　7. 受害人依法從事第二職業(yè)的，其實際減少的收入，應(yīng)當(dāng)予以賠償。　　8. 受害人是另謀職業(yè)的離、退休人員的，其誤工費的賠償可以區(qū)別以下情況處理：　　(1)符合政策法律規(guī)定的，其實際減少的收入應(yīng)予賠償;　　(2)違反政策法律規(guī)定的，其賠償要求不予支持。　　9. 受害人無勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支持。如果受害人是家務(wù)勞動的主要承擔(dān)者，因受害確實無法從事家務(wù)勞動造成其他家庭成員負擔(dān)過重的，可酌情予以經(jīng)濟補償。　　10. 受害人的實際收入高于當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M三倍以上的，按照三倍計算。