1. 初始環節：首先，面試官會要求求職者出示個人身份證件、學歷證明、職業資格證書等相關文件，以驗證其個人資料的真實性。2. 人力資源初步面試：在完成上述準備工作后，求職者將進入第一輪面試，即人力資源部門的初步面試。此階段面試官會評估求職者的基本素質、求職動機、工作經驗等。3. 知識測試（筆試）：筆試是面試流程中的重要環節，主要目的是測試求職者的專業技能和知識水平。尤其是對于技術型崗位的求職者，這一環節尤為關鍵。4. 部門復試面試：成功通過初步面試和筆試的求職者，將進入部門復試階段。在這里，部門負責人會根據求職者的專業能力、崗位適應性進行更為詳細的評估。5. 最終錄用決策：綜合考量所有面試環節的結果，面試官會確定最終候選人名單。通常，這一過程涉及將所有輪次的面試反饋匯總，以決定是否向求職者發出錄用通知。