1. 只要存在勞動關系，員工就受到勞動法的保護。2. 如果用人單位違反勞動法規定解除或終止勞動合同，員工可以選擇要求繼續履行合同或要求賠償金。3. 賠償金的計算標準是按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。4. 如果工作期限在六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。5. 辭退是用人單位因員工嚴重違紀或其他原因與員工解除勞動關系的一種措施。6. 用人單位在辭退員工時必須依據合法有效的規章制度，這些規章制度需要經過民主程序制定，并符合國家法律規定、行政法規及政策性規定，同時要向員工公示。7. 依據合法有效的規章制度做出的辭退決定，可以成為仲裁機構或司法機關的判案依據。8. 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償的計算方式是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。9. 如果勞動合同解除或終止違反法律規定，用人單位應支付的賠償金是經濟補償標準的二倍。10. 本條所指的月工資是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。