一、被辭退工資通常是立即結算的。當用人單位與員工解除或終止勞動合同時，應當在該次解約或終止合同之時一次性付清員工的所有工資。如果雙方有其他規定，也可以按照雙方約定的日期一次性結清工資。二、《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與員工約定的日期支付。如果遇到節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實行周、日、小時工資制的，可以按照周、日、小時支付工資。三、根據《工資支付暫行規定》第九條，當勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位必須在解除或終止勞動合同之時一次性付清員工工資。四、《工資支付暫行規定》第十六條規定，如果因員工本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位可以按照勞動合同的約定要求員工賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從員工本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則應按照最低工資標準支付。