單位在未經(jīng)員工同意的情況下單方面解除勞動(dòng)合同，其合法性和是否需要補(bǔ)償取決于具體情形：1. 如果單位的解雇行為違法，即沒有合法依據(jù)或未遵循法定程序，那么單位需要向你支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是，每工作滿一年支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的賠償。2. 如果單位的解雇行為合法，但未按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償，則單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是，每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位未提前一個(gè)月通知員工解除合同，還應(yīng)額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，即所謂的N+1補(bǔ)償。3. 在某些無補(bǔ)償合法解除勞動(dòng)合同的情況下，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條所列明的行為，如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度、給公司造成重大損失、被判刑等，單位可以根據(jù)這些情況單方面解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付任何補(bǔ)償或賠償。