1. 如果公司無正當理由辭退我，我應該得到怎樣的賠償？希望有高人能指點迷津。2. 根據法律規定，被公司辭退的員工可以要求公司支付經濟補償。如果我在公司工作滿一年，公司應支付我一個月的工資作為補償；如果工作期不足一年，但超過六個月，也按一年計算；如果工作期不足六個月，公司應支付我半個月工資的經濟補償。3. 此外，如果公司無過失性地辭退我，例如我因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作，或我不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不能勝任，或因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的情況，公司也應支付我經濟補償。4. 如果公司依照相關法律規定向我提出解除勞動合同，并且我們協商一致解除合同，或除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而我不同意續訂的情形外，公司因終止固定期限勞動合同而向我支付經濟補償，我都應得到相應的經濟補償。5. 經濟補償的計算方式是，按照我在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向我支付。如果我在公司的月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，公司向我支付經濟補償的標準是按職工月平均工資三倍的數額支付，但向我支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這里所說的月工資，是指我在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。