面試是你求職過程中的關鍵環節。面試是你求職過程中的關鍵環節11、求職是雙向選擇的過程，公司在選擇你的同時，你也在選擇公司。現實中，尤其是對于基層崗位，公司的選擇權往往大于求職者。雖然人們可能不愿意面對真實情況，但事實就是如此。特別是當你申請的是中低層職位時，面試時應保持不卑不亢的態度，避免過分自大，至少不要讓面試官產生反感。2、如果求職者在面試中都表現出如此不重視的態度，那么很難想象他們在入職后會對工作有何等熱情。因此，面試官通常不會考慮錄用態度不佳的求職者。相較之下，去年四月面試的一位求職者因交通擁堵，約十二點才到達面試地點。由于我們公司午休兩小時（十二點至兩點），午休期間不接待面試，這位求職者卻在我們公司附近等待，直到兩點才進行面試。盡管她的表現平平，但由于她的堅持，我們給予了她更多的關注。當然，我不提倡故意提前到達或長時間等待以給面試官留下好印象，因為求職者和雇主是平等的，且選擇是相互的。我們更看重的是求職者的綜合能力，而非等待時間的長短。3、依賴性過強也是問題之一。面試前，我們會向求職者發送包含公司詳細地址的短信。我相信，并非每個求職者都需要通過電話咨詢人力資源部門才能找到面試地點。我不是說不能打電話詢問，但在到達公司附近并已撥打電話數次，且手中已有詳細地址的情況下，求職者應利用自己的判斷力，向保安或路人詢問，這些人通常對周邊環境較為熟悉。反之，一味依賴電話咨詢的求職者，在解決問題和應變能力方面可能存在不足。因此，那些未主動咨詢而直接到達公司的求職者，往往能獲得更多的贊賞。面試是你求職過程中的關鍵環節21、面試時攜帶多份簡歷。沒有比在被要求提供多份簡歷時發現自己沒有準備更顯得準備不足。攜帶多份簡歷表明你已做好充分準備，做事規范且細致。2、注意自己的身體語言，保持警覺、活力四溢，并對考官保持專注。運用眼神交流，展現你對對方的興趣。3、重視首印象和最后印象。最初的五分鐘是面試中最關鍵的部分，決定了你留給人的第一印象和離別印象，以及考官是否對你產生好感。在這段時間內，應主動溝通，離別時確保自己已被記住。4、完整填寫公司表格，即使你已攜帶簡歷。即使攜帶簡歷，許多公司仍會要求你填寫一份表格。完整填寫表格，表明你做事規范且有始有終。5、明確面試目的。你需要突出展示自己的性格和專業能力，以獲得聘用。面試結束時，確保了解下一步該怎么做，以及雇主何時會做出決定。6、了解雇主需求，展現自己對公司的價值，以及適應環境的能力。7、展現良好第一印象，充滿熱情。雇主喜歡招聘易于相處且對公司感到自豪的員工。保持正規穩重，同時展現你的精力和興趣。8、確保技能適當，了解自身優勢。如何利用學歷、經驗、培訓和薪酬與他人比較。談論自己擅長且做得很出色的事情，這是找到下一份工作的關鍵。9、展示追求團隊目標的努力，大多數考官希望招聘有創造力、性格良好并能融入團隊的人。通過強調你能為公司帶來的好處，來說服考官你具備這些特質。10、充分展示自己的優勢，自我營銷至關重要，包括技術資格、一般能力和性格優點。雇主關心的是你的資歷憑證和個人性格。能否在以往業績的基礎上工作并適應公司文化？談論你的積極性格特點，并結合實例說明你在具體工作中會如何表現。