面試過(guò)程中的消極與積極因素1 在面試過(guò)程中，雇主會(huì)對(duì)消極因素和積極因素作出評(píng)價(jià)。以下列出在面試過(guò)程中的消極因素，可引以為戒：1、個(gè)人外表很差。2、作威作福、咄咄逼人、自高自大、“優(yōu)越感”、“萬(wàn)事通”。3、不能明確的表達(dá)思想,措辭和語(yǔ)法差。4、對(duì)事業(yè)缺乏計(jì)劃性，沒(méi)有目的或目標(biāo)。5、缺乏興趣和熱情，被動(dòng)和漠不關(guān)心。6、缺乏信心，精神緊張。7、過(guò)分看中金錢(qián)，只對(duì)報(bào)酬感興趣。8、推托，對(duì)于記錄在案的不利因素找借口。9、缺乏機(jī)智/成熟/禮貌。10、指責(zé)過(guò)去的雇主。11、沒(méi)有能夠看著面試主持人的眼睛。12、無(wú)力，無(wú)表情的握手。13、對(duì)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值，缺乏重視。14、沒(méi)有就有關(guān)公司和職位方面提出好的問(wèn)題，這點(diǎn)是很重要的！15、堅(jiān)持這樣的態(tài)度：“別人要為我服務(wù)”。16、缺乏對(duì)面試進(jìn)行準(zhǔn)備，沒(méi)有能夠得到有關(guān)公司的信息，結(jié)果沒(méi)有能力提出一些巧妙的問(wèn)題。充分準(zhǔn)備是保證面試成功的首要步驟。公司的面試主持人不斷地對(duì)這么多求職者毫無(wú)準(zhǔn)備就來(lái)參加面試感到驚訝，這些人連他們即將要說(shuō)的話(huà)都沒(méi)有一個(gè)明確的概念。所以，在面試之前，了解下述內(nèi)容是很重要的：1、面試的準(zhǔn)備地點(diǎn)和時(shí)間，面試主持人的姓名及其準(zhǔn)確讀法，面試主持人的頭銜。2、關(guān)于公司的一些具體情況，如公司的工廠(chǎng)，辦公室或商店在什么地方，公司的產(chǎn)品和服務(wù)項(xiàng)目是什么，公司已發(fā)展到什么程度，公司將來(lái)的發(fā)展?jié)摿κ鞘裁吹取Ｓ性S多研究性刊物可提供這類(lèi)信息。要了解某一公司的信息，以下述內(nèi)容作為出發(fā)點(diǎn)也許是有益的： a、商會(huì)編寫(xiě)的指南，其中往往有關(guān)于會(huì)員公司的情況介紹。 b、查找國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)。越來(lái)越多的公司現(xiàn)在利用國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)來(lái)宣傳本公司。 c、向在外企公司工作的朋友詢(xún)問(wèn)。如果一個(gè)就業(yè)代理機(jī)構(gòu)正在推薦你，你可以向招聘顧問(wèn)咨詢(xún)有關(guān)公司的情況。對(duì)于你目前/以前的雇主的一些情況和數(shù)字，重溫一下你的記憶。人們將期待你，對(duì)過(guò)去工作過(guò)的公司有很多的了解。當(dāng)面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：如果你對(duì)該職位感興趣，即表示出你想得到它如果情況需要，即請(qǐng)求第二次面試。如果他/她向你提供該職位而你又想得到,可當(dāng)場(chǎng)接收。如果你需要一些時(shí)間考慮，在要求時(shí)間方面要有禮貌且機(jī)智。要定一個(gè)你能回答的日期。如果沒(méi)有得到肯定的錄用或討論具體的薪金，不要過(guò)于灰心，面試主持人可能先要和他/她的辦公室聯(lián)系或者在作出決定之前還要面試幾位求職者。如果你得到的印象是面試進(jìn)行的不順利而你已經(jīng)被拒絕了，不要使你的失望心情表露出來(lái)，有時(shí)，真正對(duì)你各種能力感興趣的面試主持人似乎想使你失望以便測(cè)出你的反應(yīng)能力。面試過(guò)程中的消極與積極因素2 面試的積極因素1、信心 即要讓主試者相信你是最合適的人選。在面試當(dāng)中，考官也許會(huì)喜歡你，欣賞你，承認(rèn)你的長(zhǎng)處，但是不一定錄取你。而你的目標(biāo)不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作為考官，預(yù)先制訂好了一套理想人選的條件，然后再逐一檢查應(yīng)試者，看誰(shuí)最合適，最能擔(dān)任這種工作。他們挑選的并不一定是某一方面的天才或?qū)＜遥歉鞣N條件的綜合考察。例如招聘的是部門(mén)經(jīng)理，可能他們最需要的條件是領(lǐng)導(dǎo)才能和與上下級(jí)之間的人際關(guān)系交往能力，協(xié)調(diào)能力，管理能力。如果你在簡(jiǎn)歷表中只是強(qiáng)調(diào)資歷與工作經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)只注意表現(xiàn)自己和推銷(xiāo)自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表現(xiàn)出自己的領(lǐng)導(dǎo)和管理才能，協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力，那么，主試者不會(huì)認(rèn)為，也不會(huì)相信你是最合適的人選。盡管你表現(xiàn)出了許多優(yōu)點(diǎn)，對(duì)應(yīng)聘有幫助作用，卻起不到?jīng)Q定作用。2、誠(chéng)實(shí) 即你要讓主試者認(rèn)為你有誠(chéng)意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對(duì)該機(jī)構(gòu)沒(méi)有誠(chéng)意，或者對(duì)這份工作，或者在面試時(shí)沒(méi)有表現(xiàn)出誠(chéng)意，或者讓主試者認(rèn)為你沒(méi)有誠(chéng)意，不老實(shí)等等，這都不利于你的被錄取。一般地說(shuō)，去面試時(shí)，提前對(duì)這份工作作了比較詳細(xì)的了解，如單位的基本狀況，工作的性質(zhì)，公司制度，領(lǐng)導(dǎo)職工關(guān)系，你與該單位的協(xié)調(diào)程度，你的興趣專(zhuān)業(yè)所長(zhǎng)等，已經(jīng)有了一定的了解，可以真切地表明如果沒(méi)有特殊的變化，面試者總是愿意，并且想獲得這份工作，即真心實(shí)意有這份誠(chéng)心。實(shí)際上，最關(guān)鍵的是要讓主試者知道你的真心實(shí)意，并且相信你的誠(chéng)意，讓他認(rèn)為他如果選你做了這份工作，你會(huì)很樂(lè)意地接受這份工作，并且認(rèn)認(rèn)真真作下去。現(xiàn)實(shí)中往往有些誤會(huì)或昏沉，造成一些不好的影響。如面試時(shí)表現(xiàn)出一副滿(mǎn)不在乎，粗心大意，逢場(chǎng)作戲，驕傲自滿(mǎn)的態(tài)度，對(duì)事業(yè)毫不認(rèn)真，或者讓主試者以為你是在"騎牛找馬"，無(wú)意做下去，這樣你的條件無(wú)論怎樣優(yōu)勝，他們也不會(huì)錄取你。所以，求職面試的第二個(gè)成功因素是誠(chéng)實(shí)。要發(fā)揮你的魅力，通過(guò)言行表現(xiàn)你的真誠(chéng)。記住：以誠(chéng)動(dòng)人。3、讓主試者相信你對(duì)該部門(mén)十分有利，是一個(gè)有用的必要的人物。 一個(gè)單位聘用你，是因?yàn)槟銓?duì)該單位有用，有價(jià)值，你加盟之后有好處。看起來(lái)，這個(gè)道理很明顯，也很簡(jiǎn)單。可是，在求職面試當(dāng)中，有許多人重點(diǎn)采取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒(méi)有注意到被錄用以后的價(jià)值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對(duì)貴單位或機(jī)構(gòu)十分有利。4、禮貌 表現(xiàn)無(wú)禮是最容易令面試失敗的因素。沒(méi)有老板愿意聘請(qǐng)粗魯、傲慢、懶散、沖動(dòng)、不守常理的應(yīng)試者。面試時(shí)所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節(jié)，并不要求謙恭卑下。面試時(shí)主要應(yīng)在以下禮儀方面注意：A、進(jìn)辦公室之前先敲門(mén)(有公司職員引入的情況例外)；B、走進(jìn)室內(nèi)輕輕關(guān)門(mén)后，向主試人打招呼(如問(wèn)好)、微笑、照指示坐下；C、根據(jù)具體情況，一般不需要主動(dòng)伸出手來(lái)握手；D、未得許可不得抽煙；E、盡可能記住每位主試者的姓名及稱(chēng)謂(某某博士、某某經(jīng)理等)，不要記錯(cuò)(如把某某小姐錯(cuò)記為某某太太)，整個(gè)面試過(guò)程應(yīng)保持一種認(rèn)真、謙虛的狀態(tài)；F、主試者示意面試結(jié)束時(shí)，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài)；G、微笑、起立、道謝及再見(jiàn)，沒(méi)有特別的必要時(shí)，不用主動(dòng)伸手來(lái)握；H、交談當(dāng)中，最好不要打斷其他人的說(shuō)話(huà)(特別的情況除外)。面試的消極因素要想在面試當(dāng)中獲得成功，往往需要?jiǎng)釉S多腦筋，花不少精力。但是，這些努力，很可能給一些疏忽大意、無(wú)知、沖動(dòng)、甚至慣性的消極行為表現(xiàn)抵消，前功盡棄。以下這些消極態(tài)度和行為表現(xiàn)是最令主試者所反感的，也都是導(dǎo)致應(yīng)試失敗的因素。1、遲到 一般情況下，遲到是最引起人們反感的一個(gè)因素。因?yàn)檫t到這種現(xiàn)象不僅僅反映了一個(gè)人的一定態(tài)度、性格，還反映觀念和處世方式，所以，在面試時(shí)要盡量做到不遲到，尤其是遲到很久。這方面你應(yīng)該遵守的準(zhǔn)則是：不要遲到，尤其不要遲到很長(zhǎng)時(shí)間；切忌遲到之后又不主動(dòng)解釋原因或找個(gè)荒謬的理由為自己開(kāi)脫。那么，遲到之后應(yīng)該如何做呢？一是要做到有禮貌。你可能因?yàn)檫t到會(huì)表現(xiàn)得很難為情，記住一點(diǎn)，這時(shí)候在心里面千萬(wàn)不要過(guò)分自責(zé)、內(nèi)疚、不好意思沒(méi)完成了。首先遵循的原則是：一是對(duì)考官先表示歉意后，再具體解釋一下原因；二是解釋要做到誠(chéng)心誠(chéng)意。因?yàn)楦鱾€(gè)方面的原因，應(yīng)試遲到，客觀上是一種不好的影響。但是在主觀上的看法卻會(huì)不一樣，既可以產(chǎn)生積極影響，也可以產(chǎn)生消極影響。所以，在解釋中應(yīng)該記住的原則是：誠(chéng)實(shí)坦率，不卑不亢；三是要保持鎮(zhèn)靜自如，不緊張焦慮。求職面試對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)是比較重要的一件事，應(yīng)試者在心里面都很重視，所以，如果碰到偶然的意外事件，比如遲到等，心里就會(huì)緊張起來(lái)。應(yīng)試者應(yīng)該記住的第三個(gè)原則是：不要緊張，鎮(zhèn)靜自然。2、好高騖遠(yuǎn)，眼高手低 現(xiàn)在有許多的求職者都是眼高手低，在去面試時(shí)三番五次詢(xún)問(wèn)公司的規(guī)模、升級(jí)制度、在職培訓(xùn)、工資待遇、福利保險(xiǎn)等，這是一種常見(jiàn)的"攀高"心理在作用的結(jié)果。求職時(shí)，尤其是大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)，有一種心理值偏高的現(xiàn)象。這種心理預(yù)期、自我期待從入學(xué)時(shí)就開(kāi)始很高，幾年的校園生活到畢業(yè)時(shí)爬得更高，有些已經(jīng)甚至是好高騖遠(yuǎn)、想入非非。表現(xiàn)在擇業(yè)時(shí)向往"高工資"、"高職位"、"高起點(diǎn)"。高工資――渴望有高收入、高物質(zhì)的回報(bào)率：高職位――社會(huì)地位要高，有一定的知名度，社會(huì)價(jià)值感；不愿到基層單位去工作，比如，小的單位都不愿意去；高起點(diǎn)――工作環(huán)境