作為HR，挑選簡歷時會重點關注以下幾個方面：1. 教育背景：在篩選簡歷時，學歷往往是首要門檻。許多大型企業，尤其是五百強公司，往往優先考慮985或211高校的畢業生。他們會根據學校背景進行初步篩選，因為從知名院校招募學生成功的概率更高。盡管如此，也并不意味著非重點大學的學生就沒有機會，只是HR在面臨選擇時往往會傾向于最穩妥的選項。2. 個人經歷：個人能力很大程度上可以通過經歷來體現。例如，簡歷中提到學生在校期間擔任過職務、組織過活動以及擁有實習經驗，這些都能說明該學生具有積極性和主動性，至少在能力上不會差。相反，如果簡歷中缺乏亮點和經驗，候選人容易被淘汰。3. 資格證書：雖然擁有眾多證書的人也可能面臨就業難題，但這并不意味著證書沒有價值。一些必要的證書，如英語四六級，是畢業的必備條件。選擇考取高含金量的證書，如司法考試、注冊會計師(CPA)、金融分析師(CFA)等，或是計算機領域的MOS證書，以及英語的托福或雅思成績，這些都能體現求職者的專業性和努力。