1、實習經(jīng)驗：在知名企業(yè)的實習經(jīng)歷往往能為求職者的簡歷加分，尤其是那些經(jīng)歷了嚴格選拔的實習生。例如，曾在BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）等國內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)公司實習過的大學生，在畢業(yè)時往往能更容易地獲得同行業(yè)其他一線互聯(lián)網(wǎng)公司的工作機會。2、企業(yè)文化或目標契合度：當公司的企業(yè)文化或目標與個人的價值觀高度一致時，員工往往更愿意為公司付出努力，并與公司共同成長。重要的是，求職者需要對自己的未來職業(yè)發(fā)展有明確的規(guī)劃，并在面試中明確這一點。3、發(fā)展平臺：許多求職者看重工作中的挑戰(zhàn)性，希望找到一份能夠帶來挑戰(zhàn)的工作，通過實踐不斷提升自己的職業(yè)能力。4、領(lǐng)導能力：在職場中，領(lǐng)導能力比領(lǐng)導風格更為重要，因為領(lǐng)導能力是難以改變的，而領(lǐng)導風格則可以適應。一個好的領(lǐng)導者對團隊成員的影響至關(guān)重要。5、團隊協(xié)作：良好的團隊協(xié)作能力對于職場成功至關(guān)重要。與優(yōu)秀的隊友共事，能夠幫助個人取得更好的成績。6、辦公環(huán)境：現(xiàn)代年輕人，包括我自己，都傾向于尋求輕松愉悅的辦公環(huán)境。在面試過程中，可以通過直觀感受來判斷公司的辦公環(huán)境是否符合自己的期望。7、人才市場招聘：不要在人才市場尋找高端職位，因為這些職位并非像商品一樣在市場上隨意買賣。8、路費報銷：如果面試的公司距離較遠，需要乘坐飛機前往，一定要提前詢問公司是否報銷路費。如果公司不報銷路費，或者表示錄取后才報銷，建議不要冒險前往面試。9、公司整體素質(zhì)：觀察一個公司的整體素質(zhì)，可以留意人力資源部門的員工的素質(zhì)，尤其是人事經(jīng)理，他們往往能反映出公司的整體風貌。10、與特定老板共事：避免與某些特質(zhì)的老板共事，比如新加坡或臺灣老板，以免身心受到摧殘和扭曲。11、HR的職業(yè)病：幾乎每個HR都有窺探癖和多疑癥，這是他們的職業(yè)病。12、跳槽經(jīng)歷：根據(jù)跳槽經(jīng)驗，中國的公司和正規(guī)的外企越來越傾向于日本的終身雇傭制度，因此，對于求職者來說，最好避免頻繁跳槽。如果必須跳槽，最好在一個單位工作5至8年后再考慮，作為這段經(jīng)驗的回報，薪水應當相應提高。