1. 辭退賠償區(qū)分為依法辭退和違法辭退兩種情形。2. 依法辭退發(fā)生于法律規(guī)定合同期滿且公司決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況。3. 違法辭退則指違反勞動(dòng)法規(guī)定，如擅自解雇孕期或哺乳期女員工的行為。4. 對(duì)于合法辭退，公司需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5. 若為非法辭退，公司應(yīng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償金。6. 勞動(dòng)行政部門(mén)可要求違法單位支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可追加賠償金。7. 辭退福利涉及企業(yè)在勞動(dòng)合同到期前解除勞動(dòng)關(guān)系或提供自愿裁減補(bǔ)償。8. 其他長(zhǎng)期職工福利包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、殘疾福利、利潤(rùn)分享計(jì)劃等，除短期薪酬和離職后福利外。9. 無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，須支付賠償金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?0. 勞動(dòng)關(guān)系確立于勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)，書(shū)面合同為必需。11. 用人單位裁減人員后六個(gè)月內(nèi)重新招用人員時(shí)，應(yīng)通知前被裁減員工并優(yōu)先錄用。12. 離職補(bǔ)償取決于裁員是否合規(guī)，合規(guī)則支付一個(gè)月工資，否則按兩倍補(bǔ)償。13. 《勞動(dòng)法》規(guī)定了用人單位禁止侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，并設(shè)定了相應(yīng)的責(zé)任與賠償。14. 《民訴法典》第一條闡明了其保護(hù)民事主體權(quán)益、調(diào)整民事關(guān)系、維護(hù)秩序的立法宗旨。