我已經與公司簽訂了勞動合同，但后來公司卻將我辭退了。在這種情況下，我應該如何申請賠償呢？首先，根據我在公司的工作時間長短，補償標準會有所不同。如果我在公司工作滿一年，我可以獲得一個月的工資作為補償。如果工作六個月以上但不滿一年，也算作一年。如果工作不滿六個月，我可以獲得半個月工資的補償。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償應按照勞動者在本單位工作滿一年的標準支付，超過六個月不滿一年的按一年計算，不足六個月的支付半個月工資。其次，如果用人單位違反《勞動法》規定解除或終止勞動合同，應向勞動者支付相當于經濟補償金兩倍的賠償金。根據《勞動法》第八十七條的規定，用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同的，應向勞動者支付賠償金。此外，如果勞動者符合《勞動合同法》第三十九條的規定，用人單位可以無需支付任何經濟補償金或提前通知而解除勞動關系。但用人單位需要舉證并書面通知勞動者解除勞動關系。最后，無論是簽訂勞動合同還是解除勞動合同，員工都必須簽字確認，否則合同無效。因此，用人單位在辭退勞動者時必須確保勞動者簽字同意，否則解除合同無效。根據《勞動法》的規定，用人單位解除勞動合同必須與勞動者協商一致，并雙方簽訂《解除勞動合同通知書》并蓋章。任何一方未簽字蓋章，合同均不能生效。如果用人單位非法辭退員工，員工可以依法要求用人單位賠償，賠償金額一般為經濟補償金的兩倍。如果員工認為自己的權益受到侵害，可以離職并向單位索賠。如果單位拒絕，可以向法院提起訴訟要求賠償。