公司領導違法解除勞動合同員工可以獲得多少賠償金？這一數額并非固定，根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，如果用人單位違法解除勞動合同，則應支付給員工賠償金，其數額通常是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算依據是員工的工齡以及被解除勞動合同前12個月的平均工資，工齡每滿一年即補償一個月工資。如果工作年限在六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，則支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，且支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司可以單方面解除員工勞動合同的情形包括：1. 員工在試用期間被證明不符合錄用條件；2. 員工嚴重違反用人單位的規章制度；3. 員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4. 員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；5. 因法律規定的特定情形致使勞動合同無效；6. 員工被依法追究刑事責任。如果員工因公司違法解除勞動合同而申請勞動仲裁，需要準備以下材料：1. 勞動爭議仲裁申訴書；2. 身份證復印件；3. 被訴單位營業執照復印件或企業工商注冊登記信息資料；4. 證據材料復印件；5. 當事人提交證據材料清單及證據說明。需要注意的是，公司領導開除員工的行為應基于正當理由，如有證據證明員工違反公司規章制度或不符合錄用條件，才能合法解除勞動合同。以上內容旨在提供幫助，如果您有更多問題，請咨詢專業律師。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條。