企業拆遷的賠償標準主要包括以下幾個方面：

企業拆遷的賠償標準涉及土地使用權的補償、建筑物及附屬物的補償、停產停業損失的補償、機器設備搬遷及損失的補償，以及員工安置補償等。

首先，關于土地使用權的補償，如果企業是通過出讓方式獲得土地使用權建設廠房，且土地使用權尚未到期，征收時應退還剩余年限的土地出讓金。對于租賃的土地，雖然租賃權本身不屬于物權范疇，但企業在租賃合同中的期待利益應得到合理保障，具體補償標準需依據租賃合同及當地政策確定。

其次，建筑物及附屬物的補償，應以相關房產證明登記的建筑面積為計算標準。對于無法辦理房產證明和土地證明的建筑物，可通過實際丈量確定。建筑物的價值應由拆遷人與被拆遷人共同委托評估公司，根據評估技術標準確定。此外，裝飾裝修等附屬物的補償也應納入考慮范圍。

再者，停產停業損失的補償，根據《國有土地上房屋征收與補償條例》規定，因征收房屋造成的停產停業損失，應根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定。具體補償標準由各省、自治區、直轄市制定，通常包括實際經營損失和預期經營損失。這部分補償對于維持企業的持續運營至關重要。

最后，機器設備搬遷及損失的補償，對于可搬遷的設備，應補償其拆卸、運輸、安裝及調試等費用。對于不可搬遷的設備，則需結合其折舊狀況給予重置成新補償。此外，因搬遷導致的機器設備功能損失也應得到合理賠償。

至于員工安置補償，雖然法律法規中并未詳細規定具體標準，但企業應根據與員工簽訂的勞動合同及勞動法相關規定給予補償。這通常包括解除勞動合同的經濟補償金、停工期間的工資及社保費用等。

綜上所述，企業拆遷的賠償標準涉及多個方面，具體金額需根據實際情況和當地政策確定。企業在面臨拆遷時，應充分了解相關法律法規及政策規定，確保自身合法權益得到合理保障。