1銀行行政人員外包就目前看來是很好的，因為這些外包員工不會享受銀行福利，而且工資比較低廉。 不過國家有明文規定，柜員、大堂經理等屬于銀行專業核心崗位，不允許使用派遣制員工；派遣制員工只能從事后勤保障或是大堂引導等簡單重復或是與客戶無接觸的崗位。2銀行業的外包人員 特別是柜員、大堂經理等，理論上不存在所謂非銀行的派遣制員工，可能有例外，但絕對是極少數，比如保險公司派駐人員；不過就我所知，現在銀行也很少允許保險公司派人駐點了，實在是前幾年被坑怕了。 外包的人員，主要是以下三類：一是物業保潔人員，包括食堂燒飯師傅；二是保安。這兩類基本上所有單位都是外包的。而且為了防范風險，有些銀行已經規定保安不許指導客戶操作機具，只能指導填單和維持營業秩序。 三是押運，也就是配槍帶鋼盔開道的那些人。但請注意，吃瓜路人經常把這類人和銀行配送人員（均為正式工）弄混。當然要分辨也很簡單，拎錢箱的是配送（正式工），帶槍的是押運（外包人員）。押運之所以是外包，其實是因為有相關規定，所有押運人員都隸屬于統一的押運公司。拓展資料:1外包的好處是，首要的是人工成本降低，當然和派遣比，成本高，但和轉成正式員工比，成本降低，管理成本也低。風險也降低，當出現勞務糾紛的時候，和本企業沒有關系。再就是工作效率提高，由專業的人去做專業的事。 2壞處是，管理控制難度高，畢竟不是自己的人，沒法直接管控；還有就是和內部員工的銜接問題。