如果老板無故辭退員工，那么根據《中華人民共和國勞動合同法》，員工有權要求老板支付賠償，賠償標準為經濟補償的兩倍。經濟補償的計算方式是，根據員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。如果工作期限在六個月以上但不滿一年，則按一年計算。如果工作期限不滿六個月，則支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，在以下情形中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條規定，經濟補償應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。