是可以拒絕的。首先，工資收益銀行流水記錄是屬于個人隱私信息，并不是誰都樂意提供這種出來給第三方看的。尤為是新員工入職沒多久_間，和新公司的情感和信任還未充分建立，這種過程中公司提出要看這種，要求是十分越線的。另一方面，新員工過往的收益和如今新公司給的薪資待遇能力，參考實際意義不大。有人會說，這類背調有必要，由于你不清楚找工作者的真正意義上價值和能力，又擔心對方虛報薪酬。最后，管理規范的公司基礎都有各個職位的工資標準。一家公司應當以市場以及自身的真實情況，給與員工薪酬標準。而并不是跟著其他人的定薪而定。不以市場價值為標準，反而是以對方上一任工作薪酬為標準，這些公司工資再高也不必去，并沒有格局，反倒只會剝削員工。拓展資料：入職要求提供銀行流水的原因：要是單純想看收益，不僅銀行卡上的信息流動愈來愈復雜，工資是以公司的名義發放的，可是不少公司為了更好地避稅，也很有可能采用用私人賬戶交錢的形式。只看水難以真真正正看見整體盈利；另不僅，公司也很有可能使用獎金等。現金或其他形式，不直接分發給我。因此難以看見銀行卡流動時的真正意義上收益狀況。找工作的過程中，有的公司會要求以前單位收益的銀行流水。為何由于他們從業于招聘工作，所在的公司有必要對新員工做背景調查，多次要求應聘者提交銀行卡。從HR的視角，要求申請人提供銀行卡流水，通常有以下原因面試的過程中大家會適當的優化自身的經歷，這類優化可以讓面試官堅信，還可以不證實是假的。而每當我們了解自身說的話，很有可能證實是假的，大家肯定不會挑選說謊。因此面試的過程中，面試官要求的是過去收益的銀行卡流量，這樣申請人在反饋過去收益的過程中可以如實反饋，而并不是虛報過去收益。確認申請人以前收益的材料薪資信息是用工單位對應聘人員進行背景調查時有必要核實的信息。可是現實中實際工資難以核實。就HR背景調查的關鍵信息源來講，不僅是應聘人員以前所在單位的HR;另不僅是單位的直接上級在候選人以前。前者是基于薪資保密，不會講實際薪資和小細節；由于后者不負責工資和獎金的核算，因此應聘者的工資實際上并不是特例，僅僅是一個大概的想法。因此HR未必能通過自身的渠道和渠道了解應聘者以前的薪資狀況。這樣的話，考生本人將被要求提供某些有效的證實材料。而銀行卡的流量便是一個十分簡單有效的證實。