解除勞動合同后，單位拖欠一月工資如何處理
解除勞動合同后，單位拖欠一月工資如何處理
解約之際，若單位扣留當月薪水，勞動者有權與雇主進行商議解決；若無法就相關問題達成共識，當事人可尋求調停組織協助；如不愿接受調停或調停失敗，亦或是在達成調解協議后未能按約定執行，則應向勞動爭議仲裁委員會提出申訴；對于仲裁結果不滿者，除法律另有規定外，均可向人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
導讀解約之際，若單位扣留當月薪水，勞動者有權與雇主進行商議解決；若無法就相關問題達成共識，當事人可尋求調停組織協助；如不愿接受調停或調停失敗，亦或是在達成調解協議后未能按約定執行，則應向勞動爭議仲裁委員會提出申訴；對于仲裁結果不滿者，除法律另有規定外，均可向人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
解約之際，若單位扣留當月薪水，勞動者有權與雇主進行商議解決；若無法就相關問題達成共識，當事人可尋求調停組織協助；如不愿接受調停或調停失敗，亦或是在達成調解協議后未能按約定執行，則應向勞動爭議仲裁委員會提出申訴；對于仲裁結果不滿者，除法律另有規定外，均可向人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
解除勞動合同后，單位拖欠一月工資如何處理
解約之際，若單位扣留當月薪水，勞動者有權與雇主進行商議解決；若無法就相關問題達成共識，當事人可尋求調停組織協助；如不愿接受調停或調停失敗，亦或是在達成調解協議后未能按約定執行，則應向勞動爭議仲裁委員會提出申訴；對于仲裁結果不滿者，除法律另有規定外，均可向人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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