員工工資拖欠一個月違法嗎
員工工資拖欠一個月違法嗎
依據(jù)法律規(guī)定，雇主應按照勞動合同及國家規(guī)制按時足額支付員工薪酬。工資須以貨幣形式按月支付至員工手中，不得任意克扣或拖欠勞工薪資。若雇主未按約發(fā)放薪酬，員工可向勞動監(jiān)察機關投訴，也可行使勞動爭議仲裁權。提出申訴時，務必保存好勞動合同、工資單據(jù)、考勤記錄等關鍵證據(jù)，以便證實勞動關系及欠薪事實。此外，雇主除了要全額補發(fā)所欠薪水，還可能面臨賠償責任。
導讀依據(jù)法律規(guī)定，雇主應按照勞動合同及國家規(guī)制按時足額支付員工薪酬。工資須以貨幣形式按月支付至員工手中，不得任意克扣或拖欠勞工薪資。若雇主未按約發(fā)放薪酬，員工可向勞動監(jiān)察機關投訴，也可行使勞動爭議仲裁權。提出申訴時，務必保存好勞動合同、工資單據(jù)、考勤記錄等關鍵證據(jù)，以便證實勞動關系及欠薪事實。此外，雇主除了要全額補發(fā)所欠薪水，還可能面臨賠償責任。
拖欠員工工資一個月屬于違法行為。依據(jù)法律規(guī)定，雇主應按照勞動合同及國家規(guī)制按時足額支付員工薪酬。工資須以貨幣形式按月支付至員工手中，不得任意克扣或拖欠勞工薪資。若雇主未按約發(fā)放薪酬，員工可向勞動監(jiān)察機關投訴，也可行使勞動爭議仲裁權。提出申訴時，務必保存好勞動合同、工資單據(jù)、考勤記錄等關鍵證據(jù)，以便證實勞動關系及欠薪事實。此外，雇主除了要全額補發(fā)所欠薪水，還可能面臨賠償責任。
員工工資拖欠一個月違法嗎
依據(jù)法律規(guī)定，雇主應按照勞動合同及國家規(guī)制按時足額支付員工薪酬。工資須以貨幣形式按月支付至員工手中，不得任意克扣或拖欠勞工薪資。若雇主未按約發(fā)放薪酬，員工可向勞動監(jiān)察機關投訴，也可行使勞動爭議仲裁權。提出申訴時，務必保存好勞動合同、工資單據(jù)、考勤記錄等關鍵證據(jù)，以便證實勞動關系及欠薪事實。此外，雇主除了要全額補發(fā)所欠薪水，還可能面臨賠償責任。
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