公司不按規(guī)定放假可以申請勞動仲裁嗎
公司不按規(guī)定放假可以申請勞動仲裁嗎
法定節(jié)假日與休息日皆屬勞動者的合法休假權(quán)益。若企業(yè)違規(guī)不給該等假期，即是侵犯了勞動者該有的休息權(quán)利。在立案申請仲裁之前，務(wù)必做好充足的證據(jù)準備，如公司的出勤記錄、工作安排通告等等，以便證明企業(yè)確實未按照規(guī)定放假。仲裁過程中，權(quán)利方可請求企業(yè)依照法規(guī)予以相應(yīng)賠償或補休。然而須謹記，仲裁程序及時間限制均有嚴格規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后起算，通常需一年之內(nèi)提起仲裁訴求。
導(dǎo)讀法定節(jié)假日與休息日皆屬勞動者的合法休假權(quán)益。若企業(yè)違規(guī)不給該等假期，即是侵犯了勞動者該有的休息權(quán)利。在立案申請仲裁之前，務(wù)必做好充足的證據(jù)準備，如公司的出勤記錄、工作安排通告等等，以便證明企業(yè)確實未按照規(guī)定放假。仲裁過程中，權(quán)利方可請求企業(yè)依照法規(guī)予以相應(yīng)賠償或補休。然而須謹記，仲裁程序及時間限制均有嚴格規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后起算，通常需一年之內(nèi)提起仲裁訴求。
倘若企業(yè)未能依規(guī)放假，職工有權(quán)向勞動部門申訴仲裁。法定節(jié)假日與休息日皆屬勞動者的合法休假權(quán)益。若企業(yè)違規(guī)不給該等假期，即是侵犯了勞動者該有的休息權(quán)利。在立案申請仲裁之前，務(wù)必做好充足的證據(jù)準備，如公司的出勤記錄、工作安排通告等等，以便證明企業(yè)確實未按照規(guī)定放假。仲裁過程中，權(quán)利方可請求企業(yè)依照法規(guī)予以相應(yīng)賠償或補休。然而須謹記，仲裁程序及時間限制均有嚴格規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后起算，通常需一年之內(nèi)提起仲裁訴求。
公司不按規(guī)定放假可以申請勞動仲裁嗎
法定節(jié)假日與休息日皆屬勞動者的合法休假權(quán)益。若企業(yè)違規(guī)不給該等假期，即是侵犯了勞動者該有的休息權(quán)利。在立案申請仲裁之前，務(wù)必做好充足的證據(jù)準備，如公司的出勤記錄、工作安排通告等等，以便證明企業(yè)確實未按照規(guī)定放假。仲裁過程中，權(quán)利方可請求企業(yè)依照法規(guī)予以相應(yīng)賠償或補休。然而須謹記，仲裁程序及時間限制均有嚴格規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后起算，通常需一年之內(nèi)提起仲裁訴求。
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